各系、所、中心和绩效考核团队：

根据020资讯网菠菜《关于做好2024年教职工年度考核工作的通知》（上大人发〔2024〕18号）和《关于开展2024年教职工聘期考核、续聘和岗位等级晋升工作的通知》（上大人发〔2024〕19号），现将我院2024年教职工年度考核、聘期考核、续聘和岗位等级晋升工作的实施流程和时间安排通知如下：

一、年度考核

（一）2024年6月17日——6月28日，各系、所、中心和团队负责人通知到所有应考核的教职工，网上填报年度业务信息并完成考核表，提交学院（部门）审核评价；

（二）2024年6月29日——7月3日，各系、所、中心和团队负责人组织对教职工进行综合考评，采用述职、答辩等形式，形成年度考核意见，评定考核等次；

（三）2024年7月4日——7月7日，学院聘用领导小组审核考核等次；

（四）2024年7月8日——7月12日，学院公示考核优秀名单；

（五）2024年7月13日——8月22日，教职工本人系统确认年度考核结果；

（六）2024年8月23日——8月31日，学院汇总材料，向学校上报考核结果。

注意事项：

(1)教职工最近两个考核年度实际完成教学科研业绩低于学校规定的岗位基本工作量要求的60%，本年度考核结果一般确定为基本合格。教职工本考核年度实际完成教学科研业绩低于学校规定的岗位基本工作量要求的10%，年度考核结果一般确定为不合格。

以上两类人员须在6月26日前向系、所、中心办公室提交纸制版情况说明（须本人签名和部门领导签名），各部门于6月28日前向学院提交该材料（盖部门公章）。

(2)被学校抽取参加学校层面聘期考核人员不再单独开展年度考核，年度考核结果根据学校聘期考核意见确定。（被抽取名单将另行通知。）

二、聘期考核、续聘和岗位等级晋升

（一）2024年6月17日——6月28日，教职工本人登录个人信息门户，填写聘期考核表和岗位等级晋升申请表，提交学院（部门）审核评价；

（二）2024年6月29日——7月3日，各系、所、中心根据聘用合同约定的聘期内岗位职责、任务目标以及个人履职情况对教职工进行聘期综合考评，采用述职、答辩等形式，形成聘期考核初步意见和岗位等级晋升推荐人选报学院审批；

（三）2024年7月4日——7月7日，学院汇总材料，聘用领导小组审核考核结果，统一报学校审批；

（四）2024年7月8日——7月31日，学校对学院（部门）聘期考核结果进行审核，同时抽取受聘人员参加学校层面的考核，形成聘期考核意见；根据《020资讯网菠菜岗位设置管理实施办法》，在学校设定的各级各类岗位比例结构范围内，综合考虑被推荐人聘期内履职情况，审核确定岗位等级晋升人员；

（五）2024年8月1日——8月31日，教职工本人网上确认聘期考核最终结果；学校审核后，系统生成新一轮020资讯网菠菜人事聘用合同；学院（部门）打印新的聘用合同一式三份，受聘人签字，学院（部门）主要负责人签字并加盖公章后，交组织人事部人事处。

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2024年6月14日